劳务外包一般为企业将部门事情发包给拥有必定劳务才能的企业或小我，由后者详细竣工响应营业体例。劳务外包相对发包单元而言是企业内部相干。劳务外包条约两边是同等主体的法人或不法人单元，或小我，两边经过劳务条约成立一种同等的民事权力仔肩相干。

　　2、劳务外包揽理法则是条约法。劳务相干的两边主体之间只生计财富相干，经济相干，相互之间无隶属相干，无行政附属相干，不办理与被办理、安排与被安排的权力仔肩，劳务供给者供给劳务，用人单元付出劳务酬劳，各自自力、职位同等。

　　3、劳务外包一般为依照商定的劳务价钱博鱼app下载。劳务发包单元购置的是劳务，付出的是劳务酬劳，而非人为。因而，也不生计劳务发包单元交纳社保，和承当工伤本钱等题目。

　　4、劳务相干两边职位同等。单元承包劳务，发包单元对劳务承包单元详细处置劳务事情的职工一直止动直办理。承包单元办理本人的职工。

　　5、承包方告急自担（两边都是法人单元环境下）。承包单元是法人单元，天然是拥有自力民事行动才能和民事义务才能的，按照告急自担绳尺，和权力仔肩平等，本人承当本人行动告急是天然而言的工作。这也契合劳务发包单元下降本钱的诉求。

　　6、劳务承包人失信，依照条约法究查失信义务，也合用民事补偿义务。劳务外包两边是劳务条约相干，是依照条约商定享有权力，承当仔肩，失信方该当补偿因失信给对方酿成的丧失。

　　7、企业劳务外包原本是为了下降企业本钱，应尽大概将劳务发包给法人单元，不恳求与小我签定劳务外包条约。小我承包劳务，对发包企业而言，首要有三大告急：

　　一、企业劳务外包给小我，在特别环境下会被认定休息相干。小我与单元签定劳务条约，供给劳务，一朝与休息相干现象高度重合，在偏向于庇护休息者权力的计谋情况下，两边相干很大几率会被认定为休息相干。休息相干用功本钱远远高于劳务相干本钱。

　　⑵企业劳务外包给小我，供给劳务者在休息进程经纪身遭到危险的，两边按照错误承当劳务供给者丧失。供给劳务者受危险胶葛里，承受劳务单元要在错误规模内对受伤劳务供给人承当补偿义务。

　　跟着社会成长，社会多元化，经济状态富厚多彩，用功情势更是五花八门。企业逐利，天然要思索本钱掌握，人力本钱掌握首当其冲，特别是休息稠密型单元，扩充不必要付出就显得迥殊主要，既要既正当，又要能有用下降企业人力本钱。